用人单位未为劳动者缴纳社会保险的法律后果有哪些

在处理的很多劳作争议案子中，涉及到社会保险的占有相当大的份额，争议的首要问题包含：用人单位未依法为劳作者交纳社会保险，用人单位与劳作者签定抛弃社会保险或由自行交纳社会保险的协议，社会保险争议是否归于劳作争议的受案规模等，虽然我国《劳作法》、《劳作合同法》都规则劳作者享有社会保险的权力，用人单位应依法为劳作者交纳社会保险，但由于对法令法规对社会保险的规则过于抽象，乃至对相关问题根本就没有规则，导致法令实践中劳作争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判规范不一致，使许多劳作者和用人单位莫衷一是。笔者下面依据我国劳作法令法规的规则，并结合本人在处理劳作争议的实践经验，就社会保险的相关法令问题进行简略的剖析和总结：
一、用人单位未为劳作者交纳社会保险的法令结果
依据《中华人民共和国劳作法》第73条和《社会保险征缴暂行条例》第4条的规则，用人单位和劳作者有必要准时足额交纳社会保险。因而，用人单位未依法交纳社会保险的景象，既包含用人单位未为劳作者交纳任何社会保险，也应包含用人单位未足额为劳作者交纳各种社会保险，实践中首要是，用人单位拒不按照劳作者上年度月平均薪酬数额交纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费规范为劳作者交纳社会保险。
当用人单位未依法为劳作者交纳社会保险时，劳作者是否能够行使随时免除劳作合同的权力，并能否建议经济补偿金，这儿应分区间进行评论：
第一个区间：在2008年1月1日之前，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但不能获得经济补偿金。
在《劳作合同法》颁布施行之前，我国《劳作法》并未就用人单位未依法为劳作者交纳社会保险时，劳作者是否能够随时免除劳作合同有明确规则，《劳作法》只是在该法第32条第3款规则：用人单位未按照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但这儿的未依法供给劳作条件是否包含未依法为劳作者交纳社会保险的景象，法令并未明确规则。但笔者以为，这儿的劳作条件，应当包含劳作合同约好的交纳社会保险的景象。《北京市劳作合同规则》35条的规则实践也印证了笔者的观念，该条规则：有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，用人单位应当付出劳作者相应的劳作报酬并依法交纳社会保险费：(四)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的。
因而，在《劳作合同法》施行之前，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，并能够要求用人单位付出劳作者劳作报酬，并依法为劳作者交纳社会保险费用。
第二个区间：在2008年1月1日之后，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，并可获得经济补偿金。
《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的。一起，《劳作合同法》第四十六条规则，有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的。因而劳作者在2008年1月1日今后，因用人单位未依法为其交纳社会保险而免除劳作合同的，劳作者能够要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开端核算。
经济补偿金的付出规范为：按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。这儿所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。
注：这儿法令规则了劳作者免除劳作合一起的告诉责任，但并未要求劳作者有必要书面告诉，劳作者也能够口头告诉用人单位，但应留意保存依据。