劳动合同未签字,伤残待遇能否享受

员工与企业未在劳作合同上签字，阐明该劳作合同无效。但并不能说劳作合同无效劳作联系就不树立，只需员工与企业构成了现实上的劳作联系，就应当依法享用工残待遇。根据我国法律规定，用人单位要承当住院治疗期间的悉数医疗费用，还应按政策规定给予膳食补助费和医疗期待遇。员工康复后，应按政策规定享用工残待遇，并由单位付出一次性伤残补助金。
一是该劳作联系树立,但劳作合同无效。你被用人单位聘用后,尽管说签订了劳作合同,树立劳作联系,可是,该劳作合同只要厂方签字盖章,而你自己未签字盖章,就是说这份劳作合同终究没有得到你的认可,不符合《劳作法》的要求,是一份无效的劳作合同,但现实劳作联系树立。
二是应当依法享用工残待遇。用人单位要承当住院治疗期间的悉数医疗费用,还应按政策规定给予膳食补助费和医疗期待遇。愈后,应按政策规定享用工残待遇,付出一次性伤残补助金。你能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定,依法维护自己的合法权益。