不签合同离职后还欠工资如何要回

不签合同离任的话也是有薪酬的，由于存在着劳务联系，只需拿着相关的依据的话，就能够把钱要回来，那么不签合同离任后还欠的薪酬应该怎样要回呢。听讼网小编经过你的问题带来了“不签合同离任后还欠薪酬怎么要回”的内容，期望对你有协助。。
实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离任职工的薪酬，不在免除劳作合同时独自发放，也不属于违法，劳作者耐性等候即可，假如下个月依然拖欠薪酬的，劳作者能够向劳作保证督查大队投诉该单位，或许请求劳作裁定。
去劳作督查大队投诉时带着：自己身份证、用人单位全称、负责人名字及联系电话、能证明劳作者在用人单位上班的相关依据，由劳作保证督查大队下达期限改正。
法律依据：
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和补偿金的规范，按国家有关规定履行。
【建立劳作联系的依据】
关于建立劳作联系有关事项的告诉
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
关于你提出的“不签合同离任后还欠薪酬怎么要回”问题，不签合同的，职工能够要求双倍的薪酬进行补偿，在离任的时分，公司欠职工的钱应该一次性的付清，假如遇到不还的话，能够进行申述。合同没有今后能够不在这儿作业。你能够咨询听讼网的律师。