雇佣童工发生事故雇主应负的责任

我国《劳作法》第十五条规则制止用人单位接收未满16周岁的未成年人。
对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门撤消营业执照。”。
在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违反规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。
用人单位(如轿车修理部等)招用未满16周岁的学徒工，不管这些学徒工是否取得经济收入，均应视为违法行为;劳作行政部门应根据国家关于制止运用童工的有关法律规则，责令其改正，并给予行政处罚。