产假工资国家规定2019年

女性在出产完之后，身体要能够好好的疗养一段时间，还需要照料刚出生的孩子，肯定是无法短时间的回到作业岗位上。这时候她们也是在产假里边，产假是国家给女员工的度假福利，听讼网小编找了产假薪酬国家规则内容。
1、产前假
女员工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女员工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。至于女员工请产前假日间的薪酬按自己薪酬的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女员工的身体比较欠好，为了母子的安全考虑，医师会主张孕妈妈在必定时间段内保胎，保胎期间女员工的薪酬依照病假薪酬核算。
病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
(1)劳作合同有约好的，按不低于劳作合同约好的劳作者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬标准确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的标准高于劳作合同约好标准的，按团体合同(薪酬团体协议)标准确认。
(2)劳作合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳作者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬标准。
核算系数依照以下方法确认：
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列标准付出疾病度假薪酬：
①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2)员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。
病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
3、产假日间
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天。因而产前15天不能依照产前假付出薪酬，而应该依照产假标准付出薪酬。
依照法律规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
《社会稳妥法》第五十三条规则，员工应当参与生育稳妥，由用人单位依照国家规则交纳生育稳妥费，员工不交纳生育稳妥费。第五十四条规则，用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇。所需资金从生育稳妥基金中付出。《女员工劳作保护特别规则》第八条规则，女员工产假日间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的标准由生育稳妥基金付出。
假如生育补贴高于或许等于女员工的平均薪酬的，则女员工只能拿到生育补贴，生育补贴和薪酬不能一起得到。假如生育补贴低于女员工平均薪酬的，差额部分由用人单位补足。
温馨提示：哺乳假和晚育假在新计生法调整后都现已取消了，取之而代的是延伸产假。
遇到产假薪酬发放不标准，能够找听讼网律师进行问询。