发生劳动争议怎样提起申诉？

发作劳作争议，必须先通过劳作裁定的处理程序。只要当事人对裁定判决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。
   别的，《劳作法》还规则，在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会。劳作争议调停委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳作者也可在企业调停委员会先行请求调停。劳作争议经调停达成协议的，当事人应当实行。但用人单位内部建立的劳作争议调停委员会并非处理劳作争议的必经申述程序，劳作者能够直接到劳作争议裁定委员会申述。
   提起申述应留意申述时限，应当自劳作争议发作之日（即知道或应当知道合法权益受损害之日）起六十日内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。
   提起申述时，除上述应了解和清楚的状况外，还应留意要到有管辖权的裁定委员会提出申述。怎么填写裁定申述书等具体事宜，可到裁定委员会办公室具体咨询。