劳动争议证据规则清单包含哪些内容

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一、劳作争议裁定举证规矩
当事人供给的依据资料是确认劳作争议当事人劳作权力义务和劳作争议现实的首要依据。
1、当事人对自己提出的裁定恳求所依据的现实或许辩驳对方裁定恳求所依据的现实有职责供给依据加以证明。没有依据或许依据不足以证明当事人的现实建议的，由负有举证职责的当事人承当晦气结果。
2、当事人对自己的建议负有供给依据的职责。但下列景象应由用人单位负举证职责： 1.因用人单位做出开除、开除、免除劳作合同; 2.削减劳作酬劳、核算劳作作业年限等决议; 3.因用人单位未按照劳作合同约好付出劳作者酬劳、回绝依法交纳社会保险费或许供给劳作条件，使劳作者提出免除劳作合同而发作劳作争议的; 4.法令、法规规则的其它景象。
3、依据案子的具体状况，劳作争议裁定委员会能够分配当事人各自应承当的举证职责。
4、依据包含与劳作争议直接或直接相关的书证、依据、视听资料、证人证言、当事人陈说、鉴定结论、勘验笔录等等，依据应当合法获得，并能客观证明相关的现实。
5、当事人向劳作争议裁定委员会供给依据，应当供给原件或原物，但有依据标明原件或原物由另一方当事人保存，或许按照法令法规规则、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，能够供给复印件或复制件。
6、当事人向劳作争议裁定委员会供给外文书证或许外文资料作为依据的，应当附有有资质的翻译公司中文译著。
7、当事人提交依据应当一式二份，并对依据资料逐个编号，列明依据清单。
8、当事人应及时提交依据资料。逾期不提交依据资料的，视为抛弃举证权力。
9、裁定委依据案情的需求认为有必要弥补依据的，两边当事人应活跃合作。
10、对依据较多、杂乱疑难案子，或经当事人赞同，劳作争议裁定委员会能够安排当事人在开庭审理前交流依据。依据交流一般不超越两次。
11、交流依据的时刻、方式能够由当事人协商一致并经劳作争议裁定委员会认可，也能够由劳作争议裁定委员会指定。
二、劳作争议裁定依据清单阐明
1、文书依据
《劳作争议调停裁定法》
第二十八条 请求人请求裁定应当提交书面裁定请求，并按照被请求人人数提交副本。
裁定请求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、作业单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》
第十四条 当事人应当对其提交的依据资料逐个分类编号，对依据资料的来历、证明目标和内容作扼要阐明，签名盖章，注明提交日期，并按照对方当事人人数提出副本。
2、文书使用范围及处理的问题
本文书用于当事人列明提交依据资料状况的格局文书。
3、文书填写要求及注意事项
(1)当事人应当对其提交的依据资料逐个分类编号。
(2)当事人应当归纳其供给的依据称号及依据的内容，并与其实践供给的依据相符，页数相对应。
(3)提交人处由提交依据资料的当事人签名，并注明提交的时刻。
(4)当事人应按对方当事人的数量提交依据清单及依据资料副本。