劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗

非全日制用工两边当事人任何一方都可以随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。那么劳务差遣要求职工签定非全日制的用工合同违法吗？以下是听讼网小编为咱们截取的相关法令内容，期望给咱们带去协助。
答案是必定的，任何公司以非全日制用工方式压榨劳作者以下降劳作本钱牟取赢利都是非法行为，咱们可以依据劳作合同法经过法令途径保护本身的合法权益。
关于劳务差遣公司来说，用非全日制用工方式比全日制用工方式，可节省许多本钱。因而，许多劳作差遣公司期望与职工树立非全日制劳作联系，但《劳作合同法》关于是否可以与被差遣的劳作者签定非全日制劳作合同没有作出相关规则。而《劳作合同法施行法令》第三十条规则：“劳务差遣单位不得以非全日制用工方式招用被差遣劳作者。”已明确要求劳务差遣单位与被差遣的劳作者之间只能缔结两年以上的固定期限全日制劳作合同，且不能签定非全日制劳作合同，树立非全日制劳作联系。因而，该案中的劳务差遣公司与劳作者签定非全日制劳作合同的行为，是违背劳作法令法规，应给予相应的行政处理处分。
任何违背劳作法令法规的行为咱们都不能坐视不理，忍辱负重只会滋长恶势力的气焰。综上是小编的收拾，有更多具体咨询欢迎到听讼网寻觅专业律师的协助。