上班第一天猝死是否算工伤

人有旦夕祸福，新职工第一天到上班，可是没有想到的是，居然会在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工伤？两边是否存在劳作联系？法院怎么确定？
黄先生的妻子和儿子称，2015年7月份，黄先生通过中介公司的介绍，到甘肃一家保洁服务公司应聘为职工。同年9月23日，黄先生被保洁服务公司差遣到一家大商城正式上班，担任办理购物车。可是当天下午4时左右，黄先生在作业时突发疾病，送到医院半小时就逝世，经确诊为心源性猝死。
在工伤确定过程中，保洁服务公司否定与黄先生存在劳作联系，但法院通过审理查明后终究承认两边存在劳作联系。2013年4月，当地人社局确定黄先生归于工伤逝世，但保洁服务公司没有给黄先生交纳工伤保险且回绝进行工伤补偿。通过当地劳作争议裁定委裁定，保洁服务公司需求付出丧葬费2.4万余元、一次性工亡补助金42万余元。
保洁服务公司不同意裁定成果，向法院申述，称公司并没有选用黄先生为职工，不同意付出家族任何费用。不过，关于法院判决书现已确定两边存在劳作联系，该公司也没有相反依据辩驳。
此案中，由于保洁服务公司与黄先生存在劳作联系，且黄先生是在作业期间突发疾病逝世的，按照我国工伤保险条例第十四条规则应确定黄先生的状况为工伤。