劳动纠纷律师介绍：适用“双倍工资”的范围

咱们说只要契合法律规则的，适用劳作合同法调整的才能够“双倍薪酬”。这个适用范围在《劳作合同法》第2条“适用范围”中有清晰的规则，即“中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排(以下称用人单位)与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其树立劳作联系的劳作者，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，按照本法履行。”
在实践中,一些保密协议,竟业制止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳作合同的.