劳动纠纷是否必须先申请劳动仲裁

一般我国的民事胶葛劳作胶葛都是去裁定庭处理，而法院处理的根本都是刑事案件，可是也不扫除处理民事胶葛的。不过，民事胶葛是能够直接找法院处理的么，下面，概括了一些相关常识，跟听讼网小编一起来学习学习劳作胶葛是否必须先恳求劳作裁定吧：
劳作胶葛是否必须先恳求劳作裁定
必须先裁定，不可的话才干打官司：
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第五条规则发是劳作争议处理的根本程序：先洽谈，洽谈不成恳求调停，调停不成恳求裁定，裁定不服，提起诉讼。
洽谈，调停都不是必经程序，但裁定是诉讼前的必经程序。
法条原文如下供参阅：
劳作发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
相关常识：裁定有时效期：
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条规则，裁定时效为一年。自当事人知道或许应当知道其权力被损害时起算。
别的有时效间断或间断的景象，详细你可拜见如下法条。
原文如下供参阅：
第二十七条　劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
综上所述，民事胶葛是要先洽谈的，洽谈不成再去裁定庭裁定，裁定处理不了的才干再去法院诉讼。裁定庭就相当于一个和事佬的，民事胶葛一般都是要调理，调理不了的才会用法令的途径的来处理。如果您还想了解更多，欢迎到听讼网进行专业咨询。