如何计算法定节假日加班工资

法定节假日的加班薪酬是我们一向重视却又有一些困惑，若何核算法定节假日加班的?
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：
在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。
可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
法定节假日加班薪酬：
按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%