用人单位为职工虚开收入证明应该承担什么责任

张某于2007年到临沂某公司作业。2008年1月，两边签定了为期4年的劳作合同。2010年12月，张某买房子处理住房贷款，需求用人单位供给收入证明。原本月薪酬收入为1200元的张某，为了能多贷些款，在要求公司开收入证明时，找到公司总经理，恳求公司为其出具1600元的薪酬收入证明。善解人意的公司领导容许了张某的要求，为其出具了月收入1600元的证明。2011年5月，张某与公司客户发作争持，给公司造成了很大影响。迫于客户的压力，公司决议与张某免除劳作合同。气愤的张某向当地劳作争议仲裁委员会提出申请，要求公司按月薪酬1600元付出2011年1至5月的薪酬差额。
仲裁委经审理以为，收入证明是对劳作者在职期间正常收入规范的承认。依据《劳作法》第50条规则，薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。该公司为张某开的收入证明上加盖公司公章，是具有法律效力的，该证明自身并不能反映这是虚伪的现实，何况该公司与李某所签定的劳作合同上未清晰约好薪酬数额。在仲裁委掌管调解下，该公司付出了李某薪酬差额2000元。