试用期提成如何处理

王华上一年结业于湖北一所一般院校，今年春节往后来到北京，3月1日开端到一家文明公司作业，他的作业便是拉广告。
他3月1日进该文明公司，3月3日正式与公司签合同，试用期3个月。合同规则，试用期基本工资600元，到试用期停止，合同额未满2万元的最终一名，公司将解雇。
王华进公司两个星期就签定了一份合同，是江苏某集团8000元的宣传费。公司规则个人提成为7%，也便是说他应该提成560元。公司规则，提成是隔月的25号发。他和江苏某集团的合同是3月份签定的，那么他的提成5月25号才干拿。
王华是4月30号被公司解雇的，一起解雇的还有别的几个职工。30号那天公司给他们结算了当月工资600元，他其时向公司老板要560元提成，老板说公司每个月的25号才发提成，你到下个月25号再来吧。
5月25号，王华来到公司找到了老板，老板对他说试用期没有提成，只要基本工资600元。王华力排众议：“你其时现已说好了有提成，怎样又没有了?”老板说他其时不知道，认为试用期也有提成，但规章制度上说没有。王华说你作为老板都搞不理解，我作为一个新职工更不或许理解，况且公司从来没和咱们讲过这点。他们谈了很长时刻但老板一向推脱，老板说他不能违反原则，得和公司其他人商议。后来老板拿出300元给他，说当一个朋友帮他的，王华不要。最终老板让他留个电话说届时与他联络，王华做了退让。
王华等了几天老板也没与他联络，他5月31号又去了公司，老板这次口气很强硬，说什么也不给，王华说你把规章制度拿出来，假如明文规则试用期没有提成我一句话不说就走人，老板不愿拿。王华找公司好几个职工了解过，公司试用期是有提成的，也便是说王华应该拿到560元，而且他还了解到，公司曾经解雇的职工都被老板以试用期没有提成的理由拒绝给予提成。
王华说：“560块钱不是许多但也不少，最要害的是这样的事真实让人愤慨。做为一个外地打工的人来说，再苦再累也不怕，但咱们不能忍耐的是自己的合法权益被侵略。“
关于试用期提成的问题，在王华与公司签定的合同中并没有提及，可是在他刚进公司以及后来被公司解雇时，老板一向供认有提成，而且拿不出规章制度中有“试用期没有提成“的依据，而王华的搭档也证明试用期是有提成的。王华能够向督查大队告发或向劳作争议裁定委请求裁定，建议自己的合法权益。记者在此提示新进公司的职工，在与单位签定劳作合一起，必定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发作胶葛，能够很好地保护自己的合法权益。