劳动仲裁强制执行要注意什么问题

劳作裁决强制实行要注意什么问题
1.清楚实行组织
对依法建立的裁决组织的判决，一方当事人不实行的，对方当事人能够向有管辖权的人民法院请求实行。受请求的人民法院应当实行。
即请求实行的组织为法院；
2.提交实行请求
3.请求实行时效
请求实行的期间为二年。请求实行时效的间断、间断，适用法律有关诉讼时效间断、间断的规则。
前款规则的期间，从法律文书规则实行期间的最终一日起核算;法律文书规则分期实行的，从规则的每次实行期间的最终一日起核算;法律文书未规则实行期间的，从法律文书收效之日起核算。
4.实行要求
实行员接到请求实行书或许移送实行书，应当向被实行人宣布实行告诉，并能够当即采纳强制实行办法。
被实行人未按实行告诉实行法律文书确认的责任，应当陈述当时以及收到实行告诉之日前一年的产业状况。被实行人回绝陈述或许虚伪陈述的，人民法院能够依据情节轻重对被实行人或许其法定代理人、有关单位的首要负责人或许直接责任人员予以罚款、拘留。
被实行人未按实行告诉实行法律文书确认的责任，人民法院有权向有关单位查询被实行人的存款、债券、股票、基金比例等产业状况。人民法院有权依据不同景象扣押、冻住、划拨、变价被实行人的产业。人民法院查询、扣押、冻住、划拨、变价的产业不得超出被实行人应当实行责任的规模。
人民法院决议扣押、冻住、划拨、变价产业，应当作出裁决，并宣布协助实行告诉书，有关单位有必要处理。