有关女职工劳动保护有哪些规定呢

我国对女人劳作者的劳作维护有哪些呢，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了这方面的相关的内容，期望对咱们有协助，或许能够处理咱们的一些疑问，欢迎阅览。
女职工劳作维护规则
国务院令第9号第一条 为维护女职工的合法权益，削减和处理女职工在劳作和作业(以下总称劳作)中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，以利于社会主义现代化建设，拟定本规则。
第二条 本规则适用于中华人民共和国境内全部国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下总称单位
)的女职工。
第三条 凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女职工。
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本工资，或许免除劳作合同。
第五条 制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他女职工忌讳从事的劳作。
第六条 女职工在月经期间，所在单位不得组织其从事高空、低温、冷水和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条 女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，能够兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
第十一条 女职工比较多的单位应当依照国家有关规则，以自办或许联办的方式，逐渐树立女职工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备，并妥善处理女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。
第十二条 女职工劳作维护的权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起三十日内作出处理决议;女职工对处理决议不服的，能够在收到处理决议之日起十五日内向人民法院申述。
第十三条 对违背本规则损害女职工劳作维护权益的单位担任人及其直接责任人员，其所在单位的主管部分，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第十四条 各级劳作部分担任对本规则的履行进行检查。
各级卫生部分和工会、妇联组织有权对本规则的履行进行监督。
第十五条 女职工违背国家有关计划生育规则的，其劳作维护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。
第十六条 女职工因生理特点忌讳从事劳作的规模由劳作部规则。
第十七条 省、自治区、直辖市人民政府能够依据本规则，拟定具体办法。
第十八条 本规则由劳作部担任解说。
第十九条 本规则自1988年9月1日起实施。1953年1月2日政务院批改发布的《中华人民共和国劳作保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规则和1955年4月26日《国务院关于女作业人员出产假日的告诉》一起废止。
以上内容便是相关的答复，在咱们国家女职工是受劳作法令重点维护的集体，用人单位要在其作业条件和作业环境等方面作出特别组织。如果您还有其他法令问题或许实际情况被劫持杂乱的，能够咨询听讼网相关律师。