扣押公司物品抵工资可以吗

当公司资金周转不开发不出薪酬能够怎样办，是否能够扣押公司物品抵薪酬，公司是否能够用物品来抵薪酬，关于薪酬国家的规则有哪些，关于用物品抵薪酬的行为咱们怎样处理，听讼网小编整理了“扣押公司物品抵薪酬”的内容为你答疑解惑。
扣押公司物品抵薪酬
私自拿东西拘留当然算是一种违法了，侵占了别人的产业。
像这种老板拖欠了薪酬的，你能够找当地的劳作局进行调停，或许，在百度里，搜素一下律伴，在上面了解一下相关的法令，运用法令申述。
依据我国《薪酬付出暂行规则》第五条规则：薪酬应当以法
定钱银付出。不得以什物及有价证券代替钱银付出。第七条规则：薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期
付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时工
资制的可按周、日、小时付出薪酬。
依据上述法令规则
1、薪酬应当以法定钱银付出。不得以什物及有价证券代替钱银付出，所以单位的行为是违法的;
2、当然假如单位效益欠好，职工赞同用公司物品抵做薪酬也是能够的。
3、假如发生争议到劳作裁定委员会提起裁定处理。危险提示：尽量洽谈处理。
拖欠薪酬能够向劳作督查部门投诉或请求劳作裁定，但不能私自拿公司的物品抵薪酬;假如私自拿公司的物品则涉嫌职务侵占罪或偷盗罪;法令依据：《劳作争议调停裁定法》第九条　【劳作督查】用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作报酬，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金的，劳作者能够向劳作行政部门投诉，劳作行政部门应当依法处理《刑法》第二百六十四条　【偷盗罪】偷盗公私资产，数额较大或许屡次偷盗的，处三年以下有期徒刑、拘役或许控制，并处或许单处罚金;数额巨大或许有其他严峻情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或许有其他特别严峻情节的，处十年以上有期徒刑或许无期徒刑，并处罚金或许没收产业;有下列景象之一的，处无期徒刑或许死刑，并处没收产业：　　
(一)偷盗金融机构，数额特别巨大的;　　
(二)偷盗珍贵文物，情节严峻的。
《刑法》第二百七十一条　【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或许其他单位的人员，使用职务上的便当，将本单位资产不合法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或许拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，能够并处没收产业。
关于你提出的“扣押公司物品能够用来抵薪酬”问题，听讼网小编现已整理出来了，公司不能够用公司物品来抵薪酬，职工也不能够私自用公司的物品抵薪酬，两边应该洽谈处理，国家规则公司结算薪酬必定要用钱银而不能用物品，有问题欢迎咨询听讼网律师。