解除劳动关系莫忘“后合同权利

劳作者普遍以为，其与用人单位免除劳作联系后，便一笔勾销。但是，为了全面维护劳作者的合法权益，我国劳作法令还规则了一些维护劳作者权益的特别条款。这些权益既有合同法所规则的权力，也有根据我国法令诚笃信用原则所发作的“附随权力”，咱们统称为劳作者的“后合同权力”。事例：李旭在某企业作业8年，本年合同期满，单位以合同期满正常免除为由回绝给付每年一个月的经济补偿。李旭作业8年，触及8个月的薪酬补偿，对此法令是怎样规则的？点评：《劳作合同法》第46条规则多种景象下免除劳作合同，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。其间，因合同到期免除劳作合同的经济补偿，划分为4种景象。一是合同到期时，用人单位计划续订劳作合同，劳作者不赞同续订的；二是合同到期后，用人单位与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；三是最初缔结合一起，现已清晰约好合同到期就免除的；四是以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止的。第一种景象没有经济补偿，后3种景象用人单位应当向劳作者付出经济补偿。李旭的状况归于第2种景象，即合同到期后，用人单位与劳作者洽谈一致免除劳作合同。按照《劳作合同法》，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。事例：刘佳与一家电子信息公司签定3年期劳作合同，作业两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递送辞去职务申请书，公司以合同未到期为由不赞同。后单位牵强赞同，但不出具停止劳作合同证明。点评：《劳作合同法》第37条规则：劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。可见，免除未到期的劳作合同是法令赋予劳作者的一项基本权力。《劳作合同法》第50条规则：用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明……\"对此，刘佳可要求单位依法处理相关手续。假如公司持续延迟，刘佳还能够要求公司补偿所形成的丢失。事例：张健伟被某蓄电池厂聘用为装配工，签定了为期3年的劳作合同。两年后，其以为该作业污染大，向单位提出免除劳作合同。单位赞同后为张健伟处理了免除劳作联系的全部手续。张健伟找到一份新作业上班不久呈现了气短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予查看。单位以为，最初是张建伟自动提出免除劳作合同，回绝为其查看。点评：关于从事有毒有害工种的员工，在免除劳作合一起，法令有特别的规则。《劳作合同法》第42条规则：从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的，用人单位不得免除劳作合同。本案，假如单位不赞同对其进行健康查看，张健伟可申请劳作裁定，承认免除劳作联系无效，并要求单位对其进行健康查看。假如张健伟确属从事原作业时发作作业病，全部结果应由原单位担任。事例：曾刚与一家物流公司签定3年期劳作合同，合同行将到期时，因假期回家途中发作事故，鉴定为“部分损失劳作能力”。曾刚康复再到公司上班时，恳求改变作业岗位。公司列出全部作业岗位任他挑选，曾刚均不满足，与公司洽谈免除劳作合同。免除劳作合同后，曾刚找到公司要求恰当给予医疗补助费时被回绝。点评：原《劳作部关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第22条规则：劳作者患病或许非因工挂彩，合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于6个月薪酬的医疗补助费；对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费。