临时工发生工伤,老板只付医药费怎么办,赔偿标准是怎样的
来源：听讼网整理 2019-03-13 11:12
咱们知道，临时工是指未与用人单位签定劳作合同的作业，他们的权力往往无法得到保证。那么，假如临时工在作业时遇到损伤，发作工伤的，老板只付医药费怎么办呢?详细的工伤赔偿规范是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
老板只付医药费怎么办
临时工发作工伤也归于工伤。主张先向社保局请求工伤确定，待医疗完结后请求伤残判定，依据判定成果托付律师经过法令途径要求工伤待遇。工伤期间薪酬照发，住院按35元一天付出伙食费。如构成伤残的，劳作联系继存期间可获一次性伤残补助金，劳作联系免除后可获医疗补助金、作业补助金。
工伤赔偿规范核算表
一、一级至四级伤残待遇规范
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月(2011年1月1日后，为21个月)
【二】按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=自己薪酬×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=自己薪酬×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=自己薪酬×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金付出)。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)
(详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
老板只付医药费怎么办
临时工发作工伤也归于工伤。主张先向社保局请求工伤确定，待医疗完结后请求伤残判定，依据判定成果托付律师经过法令途径要求工伤待遇。工伤期间薪酬照发，住院按35元一天付出伙食费。如构成伤残的，劳作联系继存期间可获一次性伤残补助金，劳作联系免除后可获医疗补助金、作业补助金。
工伤赔偿规范核算表
一、一级至四级伤残待遇规范
【一】一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=自己薪酬×24个月(2011年1月1日后，为27个月)
2、二级伤残补助金=自己薪酬×22个月(2011年1月1日后，为25个月)
3、三级伤残补助金=自己薪酬×20个月(2011年1月1日后，为23个月)
4、四级伤残补助金=自己薪酬18个月(2011年1月1日后，为21个月)
【二】按月享用伤残补贴(按月付出)
1、一级伤残补贴=自己薪酬×90%
2、二级伤残补贴=自己薪酬×85%
3、三级伤残补贴=自己薪酬×80%
4、四级伤残补贴=自己薪酬×75%
(注：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=自己薪酬×16个月(2011年1月1日后，为18个月)
2、六级伤残补助金=自己薪酬×14个月(2011年1月1日后，为16个月)
(二)伤残补贴
1、五级伤残补贴=自己薪酬×70%
2、六级伤残补贴=自己薪酬×60%
(注：难以组织作业的工伤员工由用人单位依照月发给伤残补贴，伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=自己薪酬×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=自己薪酬×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=自己薪酬×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金付出)。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
四、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)
(详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。