各地丈夫陪产假是怎么规定的

各地老公陪产假规则
在现行的《劳动法》中，只要女员工生育能够休产假的规则，并没有男员工休陪产假规则。男人带薪休陪产假规则现在在法律上仍是空白。
《河北省人口与计划生育法令》第三十二条规则： 公民晚婚晚育，应当取得奖赏。
按法定成婚年龄推延三年以上成婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实施晚婚的，奖赏婚假十五天;实施晚育的，奖赏产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖赏婚、产假期间，享用正常婚、产假待遇。
《浙江省计划生育法令》第三十七条规则：机关、集体、企业、事业单位和其他安排员工晚婚的，添加婚假十二天，薪酬、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享用七天护理假，薪酬、奖金和其他福利待遇照发。
北京的法规规则：
第二十条 机关、社会集体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。