工伤保险法的定义和特征是什么

(一)工伤稳妥法的界说和特征
工伤稳妥法的主要特征是：
(1)工伤稳妥是社会确保法令制度中前史最悠长、运用最广泛的法令制度;
(2)调整目标包含两项危险，即工伤事故损伤和工作病损伤;
(3)工作损伤稳妥的受益人首先是工作损伤的受害人，只要通过严厉科学的判定，才具有领取下伤稳妥待遇的资历;
(4)雇主职责准则，包含安全出产职责和损伤补偿职责，雇主职责依企业危险程度和工伤事故发作率分级承当。
根据“安全出产，确保工人健康”的主旨，工伤稳妥法具有下列社会功用：(1)分管雇主危险职责，使企业不致因工伤稳妥补偿而破产;(2)确保劳动者的合法权益。
(二)工伤稳妥法的基本准则
工伤稳妥法以“安全出产，确保工人健康”为主旨，具有特殊性的基本准则包含：雇主职责、无条件补偿、科学判定规范、与医疗稳妥或养老稳妥并排授权(防止重复给付)，危险补偿与危险防备和员工恢复相结合。
1.雇主职责准则 雇主职责即雇主的安全出产和危险补偿职责。雇主职责的法令准则包含如下关键：
(1)安全出产设备和工作损伤补偿是机械化大出产的本钱要素之一;
(2)供给安全出产教育和出产设备是雇主的职责，树立共担危险的稳妥基金是雇主的职责(除意大利以外，各国立法均规则由雇主缴费);
(3)关于现已发作的工作损伤现实，即便雇主没有任何过失和直接职责，也应当承当善后处理和经济补偿职责。
2.无条件补偿 无条件补偿即对遭受工作损伤的工人，不管其个人有无违背操作规程的要素，均应依法补偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。
3.树立科学判定规范 工作损伤稳妥待遇应当依照必定的准则和规范公正给付。
4.与相关社会稳妥并排授权
5.补偿与防备和工作恢复相结