试用期不加班算旷工吗

一般公司选用员工都会有几个月的试用期，在这期间薪酬和正式员工的薪酬是有却差异的，由于有这样的差异，所以有人以为试用期就可以不用去加班，那要是试用期不加班算旷工吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
试用期不加班算旷工，假如公司要求加班是应该实施上班责任的。
试用期加班有加班薪酬吗
我国《劳作法》第44条明确规则，员工正常作业外的加班，用人单位应按规则付出相应的加班薪酬，并没有员工试用期内的加班不付出加班薪酬的规则。按《广西壮族自治区薪酬付出暂行规则》第15条规则，用人单位依法组织劳作者在法定休假日、休息日加班或许法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，以集体合同、劳作合同约好的薪酬为基数，依照以下规范付出薪酬：
(一)在法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作者自己小时薪酬规范的150%付出;
(二)在休息日作业的，可按平等时刻补休;未能补休的，依照劳作者自己日薪酬规范的200%付出;
(三)在法定休假日作业的，每日依照劳作者自己日薪酬规范的300%付出。
集体合同、劳作合同未约好劳作者薪酬规范的，以劳作者自己上一个月供给正常劳作的情况下用人单位应发薪酬总额作为付出加班或延伸作业时刻薪酬的核算规范。实施计件薪酬的，在完结计件定额使命后用人单位组织延伸作业时刻的，别离依照劳作者自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出。
因而，劳作者地点的公司领导以在试用期内为由，不给劳作者发放加班薪酬，损害了劳作者的合法权益，可向当地劳作和社会保障部门投诉。
试用期薪酬是怎样规则的
我国《劳作合同法》规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范。
(一)劳作者和用人单位劳作合同两边当事人在劳作合同里约好了试用期薪酬，而约好的试用期薪酬又高于本条规则的规范的，按约好履行。
(二)约好试用期薪酬应当表现同工同酬的准则
试用期间劳作者供给的价值不意味必定小于正式工，所以不能当然地以为试用期间劳作者的薪酬便是最低规范，这不契合同工同酬的准则。这样了解也扼制了用人单位的利益驱动，为运用廉价劳作力供给便当而乱用试用期。同工同酬准则还表现在用人单位有必要为试用期间劳作者交纳社会保险，这是用人单位的法定责任，不能为了下降企业本钱而躲避。
(三)劳作者在试用期的薪酬，实际上规则了两个最低规范：
1、不得低于本单位同岗位最等级低薪酬;
2、或许劳作合同约好薪酬的百分之八十。
这就存在着按哪一个规范履行的问题，正确的了解应当是条文里两者比较取其高。
(四)劳作者在试用期的薪酬不得低于用人单位地点地的最低薪酬规范不得低于最低薪酬劳作法第四十八条规则，国家实施最低薪酬保障制度。用人单位付出劳作者的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。