关于北京市女职工产假相关问题

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1、北京市女员工能够享用多长的产假期?
(1)北京市女员工的根本产假为90天;
(2)难产的，添加产假15天，即105天;
(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;
(4)晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，不休奖赏假的，单位应当付出女员工一个月的根本薪酬予以奖赏。
值得注意的是：若女员工一起具有上述几种状况的，其产假应当将每种状况应享用的产假相加，最终得出其实践能够享用到的产假。
2、女员工流产，是否能够享用产假?
女员工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。详细天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。
值得注意的是：这儿的流产既包含天然流产，也应包含人流。
3、女员工产假的产前假和产后假各是多长时刻?
依据规则，女员工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
值得注意的是：若女员工实践应享用的产假超越90天的，产前假应扣除15天，剩下的天数归于产后假。
4、女员工产假与法定假期重合，能否延伸产假?
女员工的产假是为了确保女员工康复身体健康的，其休产假的时刻应依据实践临产的时刻确认，不能提早或拖延，因而，一般状况下，产假与法定假期重合的，不能延伸产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延伸，由主管部分规则。
5、女员工产假期间的待遇有哪些?
我国法律规则，产假期间，薪酬照发，但实践中应分两种状况评论：
第一种，是用人单位未女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：(一)生育补助;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规则的其他费用。上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种状况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的计算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
值得注意的是：现在，北京市规则，只要具有北京市常驻户口的员工才干交纳生育稳妥。
6、女员工产前检查的时刻是否算作劳动时刻?
女员工依照医疗卫生部分的要求进行产前检查的，用人单位应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
7、女员工产前需求歇息保胎及产假期满后仍需歇息的时刻是否视为病假?
女员工产前需求保胎歇息或产假期满，因身体原因仍不能作业的，应医疗机构证明的，该期间视为女员工的病假期间，享用病假期间的相关待遇。