工伤认定书有赔偿吗

工伤也是有因果联系的，有的时分职工是因为一些其他的原因形成的工伤，有可能是职工自残，也有可能是其他的工作严峻的影响了，那么工伤因果联系判定程序是怎样的呢。听讼网小编通过你的问题带来了“工伤承认书有补偿吗”的内容，期望对你有协助。。
必定有的。
工伤因果联系判定程序
主张先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤职工或许其近亲属在一年内提出承认请求。工伤因果联系判定需提交资料：工伤承认请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等;
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认;
5、工伤维权程序比较多，假如自己不熟悉，最好托付律师署理。
老工伤
至2012年，老工伤缺少精确的概念界说，在工伤保险实务中，一般了解是将发作在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行方法》实施曾经的工伤统称为“老工伤”.事实上，这了解也存在误差。笔者以为，恰恰是这个用词导致了人们关于“新”“老”工伤的区分，从而导致了关于工伤方针适用的争议.“老工伤”的标准界说应该是“未归入工伤保险统筹的工伤人员”，这意味着不只1996年10月1日曾经，便是2004年1月1日《工伤保险条例》收效后，因用人单位没有参与工伤保险，发作工伤后无法从工伤保险基金取得相关待遇的人员，都能够称为“老工伤”。
关于你提出的“工伤承认书有补偿吗”问题，有的时分职工呈现工伤和企业是没有联系的，可是职工非要说是公司的原因形成的，这个时分就能够进行工伤因果判定程序了，能够清晰的知道职工到底是什么原因形成的工伤。你能够咨询听讼网的律师。