事业单位奖励性绩效工资怎么算

咱们知道在事业单位上班不仅是有节假日，并且工作时间到达必定规范的还有奖金之类的，绩效奖便是其间一种。那么，事业单位奖赏性绩效薪酬是怎样算的?下面就由听讼网小编为我们解说一下相关内容，供我们参阅学习，期望关于我们有协助。
事业单位奖赏性绩效薪酬是怎样算的
绩效薪酬=根底绩效 奖赏绩效
根底绩效占绩效薪酬的70% 奖赏绩效占30%
员工个人根底绩效月规范额 是依据规范来的，比方办理岗科员是1740，办事员1620等，办理岗、技术职称岗位、工勤技术岗位，不同等级有各自的规范。
员工个人奖赏绩效月规范额 是个人根底绩效规范额 除以7乘以3得到的，比方1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效薪酬总量=整体员工全年的根底绩效和奖赏绩效=(整体员工根底绩效规范数额之和 整体员工奖赏绩效规范数额之和)*12个月。
经过上文的解说，关于事业单位奖赏性绩效薪酬是怎样算的上文中有公式能够核算，假如有不明白的朋友能够自己核算一下。以上这些便是听讼网小编为我们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。