员工承诺同意不缴纳社会保险有效吗

案情简介：
李某于2009年大学毕业后与一家出产企业签订了劳作合同，约好月工资2000元。因个人原因，李某向单位作出书面许诺，许诺自己不要求交纳稳妥。直至2011年，企业才开端为李某正式交纳各项社会稳妥。后因领导常常批判其工作效率不高，自己工资待遇一向没有提高，李某自动辞去职务。处理离任手续时，李某向劳作仲裁委员会提出请求，以该企业违背法律规则，没有依法准时为自己交纳稳妥为由，要求企业付出其因革除劳作合同应付出的经济补偿金。企业以为经济补偿金是单位解雇职工时才应付出的，李某是自动辞去职务，不该付出其经济补偿金，且李某自己请求不交纳社会稳妥，企业不该承当职责。
律师点评：本事例触及两项法律问题
其一，劳作者作出不交纳社会稳妥的书面许诺是否有用;
其二，劳作者自动辞去职务是否应当付出经济补偿。我国稳妥法律规则，用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费。职工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴。为职工交纳社会稳妥是用人单位的法定职责，只需违背法律规则职责，就会承当相应职责，即便职工清晰赞同抛弃享用社会稳妥，也不能革除用人单位为职工参与社会稳妥、交纳社会稳妥费的法定职责。一起，《劳作合同法》规则，用人单位有未依法为劳作者交纳社会稳妥费景象的，劳作者能够革除劳作合同，且用人单位应当向劳作者付出经济补偿。因而，劳作者自动辞去职务也是能够向用人单位要求经济补偿的，不能以为只需劳作者辞去职务单位就能够不承当任何职责。
因而，本案中即便李某作出许诺，自动要求不交纳社会稳妥，该许诺也并无法律效力，企业应当承当相应的职责，并给付李某经济补偿金。