解除劳动关系当天工资可以结算吗

薪酬便是员工的生命了，所以说不管是怎样的困难，都是要给员工发放薪酬的，哪怕公司没有钱了自己借钱也要还的，在免除劳作联系的时分也是有薪酬的，那么是不是当天的也算呢。听讼网小编经过你的问题带来了“免除劳作联系当天薪酬能够结算吗”的内容，期望对你有协助。
免除劳作联系当天薪酬能够结算吗
用人单位与劳作者两边依法停止、免除劳作合同的，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时一次性付清劳作者薪酬。法令依据是劳作部的《薪酬付出暂行规则》第九条：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。”
从这个规则看来，单位与员工免除劳作联系时一次性结清薪酬是没有问题的，可是关于这个“时”的了解似乎是有争议的，有的朋友以为这个“时”便是要求用人单位在免除、停止劳作联系的当天将劳作者薪酬一次性结清发放。
这个“时”在这里的意思是不是劳作合同免除、停止的“当天”呢?答案是否定的。从劳作部的《薪酬付出暂行规则》第九条上看不出结清薪酬的日期便是劳作合同联系免除、停止的当天。
关于劳作部的《薪酬付出暂行规则》第九条中劳作联系两边依法免除或停止劳作合同“时”所指，这个“时”不是劳作合同免除或许停止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。
第十四条 用人单位依法破产时，劳作者有权取得其薪酬。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规则的清偿次序，首要付出欠付本单位劳作者的薪酬。
第十五条 用人单位不得克扣劳作者薪酬。有下列状况之一的，用人单位能够代扣劳作者薪酬：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳作者个人担负的各项社会保险费用;
(三)法院判定、裁决中要求代扣的抚养费、生活费;
(四)法令、法规规则能够从劳作者薪酬中扣除的其他费用。
关于你提出的“免除劳作联系当天薪酬能够结算吗”问题，用人单位与劳作者两边依法停止、免除劳作合同的，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时一次性付清劳作者薪酬所以会地点公司免除了劳作联系的那刻开端，就有薪酬了，假如不发的，能够进行申述。你能够咨询听讼网的律师。