当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉

依据《劳作法》和《企业劳作争议处理法令》的规则，当事人能够就契合以下条件的劳作胶葛向人民法院提起诉讼：
(1)劳作胶葛诉讼主体条件
但凡《劳作法》适用规模内的用人单位和劳作者发作的劳作争议，都能够向人民法院提起劳作争议诉讼。因而，契合劳作胶葛诉讼主体条件的应包含：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之构成现实劳作联系的劳作者;②雇工在7人以下的个别经济安排和与之构成劳作联系的帮工、学徒等劳作者;③国家机关、社会团体、工作安排和与之树立劳作合同联系的劳作者。
(2)劳作胶葛诉讼标的规模
劳作胶葛诉讼的标的详细包含：①因用人单位开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任而发作的争议;②因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护规则而发作的争议;③因实行劳作合同而发作的争议;④法令、法规规则应当依法处理的其他劳作争议。
当事人能够就契合上述诉讼主体条件，又在诉讼标的规模内的劳作争议，向人民法院提起诉讼。
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