职工公费旅游意外摔伤致残 公司应按工伤赔偿

天有不测风云，人有旦夕祸福，劳作者在劳作时，总会在不小心的时分，受伤，这便是工伤。那受伤后怎么判定是不是工伤，补偿规范又是怎样的呢？员工公费旅行意外受伤，是不是工伤？下面，听讼网小编结合详细事例来给咱们剖析。
详细事例
王先生是烟台某公司业务员，因成绩杰出曾多次被评为优秀员工。本年9月，公司出资组织王先生随一家旅行社外出旅行。旅行期间，王先生在爬山时不小心滑倒，导致左腿摔断，虽花去3万多元医疗费，但仍落下九级伤残。过后，王先生曾要求享用工伤待遇，但被奉告公司并没有为他处理工伤保险。公司以为王先生受伤发作在出游途中，不能构成工伤，且王先生已从旅行社取得了相应补偿，不该再要求公司承当职责。王先生咨询：公司的说法合理吗?该怎样维权?
公司的说法是过错的，应该对王先生进行工伤补偿。
公司组织公费旅行，虽不同于因公出差，但也归于公司行为。由于这种组织，除了是让优秀员工享用更好的福利待遇外，更是公司调集员工积极性、激起职作业业热心的一种手法和方法，即与作业存在亲近相关，构成特别性质的作业组织。依据《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。”
别的，公司不能因旅行社现已补偿而回绝担责。《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条规则：“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”即在特别情况下，劳作者有权取得来自工伤、第三者职责的两层补偿。旅行社对王先生作出的补偿，并非根据工伤，这也就决议了公司不得由于旅行社现已补偿而推脱本身职责。此外，《工伤保险条例》第六十二条第二款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即公司有必要对自己的违法行为埋单。
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