怀孕被辞退导致流产停缴社保,原公司要承担医疗费用并赔偿吗

公司觉得女职工怀孕之后，关于工作会有影响，就将在怀孕的女职工给解雇了，许多职工因被公司解雇心境欠好，而导致身体有相应的影响而流产，那么怀孕被解雇导致流产停缴社保,原公司要承当医疗费用并补偿吗?重视听讼网，了解更多常识。
需求。
用人单位解雇孕期职工，归于一种违法解雇，用人单位应当向劳作者付出补偿金，劳作者能够要求用人单位付出未休产假期间的薪酬以及要求用人单位为其补缴社保。
《中华人民共和国劳作法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得免除劳作合同。
第四十八条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第八十七条规则付出补偿金。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
《女职工劳作保护规则》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
女职工孕期的相关法规规则。法规如下：
《中华人民共和国劳作法》：第29条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
第61条 不得组织女职工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得组织其延伸工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保证法》：第27条任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇女职工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女职工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
《女职工劳作保护规则》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
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