企业在招聘时有告知义务吗

企业为了发展需要，常常会招聘职工。在招聘时不只要考虑职工的学历、经历，一起还要调查职工的人品、责任心等。防止招到有诈骗行为的职工，企业在招聘时有奉告责任吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位招用劳作者进，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解其他状况，上述是用人单位的责任，并不是以劳作者是否提出为前提条件。
除此以外，关于劳作者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种劳作纪律、规则、考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则以及企业界现已签定的集体合同等，用人单位都应当进行具体的阐明。
企业招聘存在的危险
依据《劳作合同法》第8条，“用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。实务操作中，往往企业在发Offer、签劳作合同前会奉告提名人关于作业界容、薪资待遇等状况，而单个状况下，提名人或许未必照实奉告本身状况，表现在：
1、从招聘目标的信息来说，应聘者对本身信息的掌握，比招聘企业要多。为了获取应聘岗位，提名人很或许会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面，采纳比如学历造假、作业经历“灌水”、假造作业资格等手法，向企业传递虚伪信息，直接导致企业在选用进程中被遮盖。再加上企业对现代测评东西、招聘办法运用不行，企业在招聘人才方面的法令危险相应添加。
2、从企业的信息来说，招聘的成功与否首要在于面试技巧与测评东西运用。面试作业剖析、岗位测评做得越全面，招聘时的标准就越清晰，关于人才的掌握就更精准。实践中大多数企业没有做过标准的面试作业剖析和岗位测评，导致在招聘作业中随意性大，招聘作用不能确保。
用人单位招用劳作者，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬等状况，上述是用人单位的责任，并不是以劳作者是否提出为前提条件。其他相关问题想要了解的，能够咨询听讼网的免费法令资询。