自动离职有工资拿吗

在工作中，职工主动请求离任是很常见的状况，关于刚进入职场的大学生来讲，菲薄的薪酬是很重要的经济来源。那么，关于主动离任有薪酬拿吗这问题没有经历过，不知道有没有薪酬拿。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、劳作者有上班供给劳作，就享有取得相应劳作报酬的权力。即便劳作者自离，用人单位也不得随意克扣劳作者薪酬。存在克扣的，能够向当地劳作保证部分(劳作督查大队)投诉;或向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定。
二、劳作者自离归于违法免除劳作合同，应当补偿由此给用人单位形成的丢失。但用人单位需承当丢失的举证责任。
法令依据：《劳作法》
第三条　劳作者享有相等工作和挑选工作的权力、取得劳作报酬的权力、歇息度假的权力、取得劳作安全卫生维护的权力、承受工作技能训练的权力、享用社会保险和福利的权力、提请劳作争议处理的权力以及法令规则的其他劳作权力。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月支交给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密责任或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿责任。
《劳作保证督查法令》第十条 劳作保证行政部分施行劳作保证督查，实行下列责任：
(一)宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻执行;
(二)查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;
(三)受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉;
(四)依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为。
《劳作争议调停裁定法》
第五条 发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提起诉讼。
当然，劳作者主动离任形成用人单位的丢失假如用人单位有依据证明状况事实，劳作者或许面对补偿的风险。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。