职工因违反计划生育政策被开除或辞退发生的争议仲裁委员会是否受

仲裁委员会应当受理。由于该争议涉及到员工最大的劳作权益即劳作权的损失，归于劳作争议。而且契合《企业劳作争议处理法令》第2条的受理规模。
再依据原劳作部办公厅《关于受理员工违背计划生育方针规定引起的劳作争议问题的复函》精力，员工因违背计划生育方针被企业开除或解雇引起的争议，劳作争议仲裁委员会应当受理。
值得注意的是，员工违背计划生育方针不归于违背《企业员工奖惩法令》和《国营企业解雇违纪员工暂行规定》，企业不能依此给予开除或解雇。而只能按国家有关计划生育方面的方针法规处理。