车辆挂靠并不等于劳动关系吗

许多时分，当购买车辆之后许多人挑选进行挂科来运营，可是我国法令上对此有清晰的规则。车辆挂靠并不等于劳作联系，许多车辆驾驶员对此没有清楚的了解，下面听讼网小编整理了以下实在事例的内容为您回答，期望对您有所协助。
车辆挂靠并不等于劳作联系
一名打工者为别人打工后被解雇，只因别人车辆挂靠于单位，故要求承认与单位的劳作联系，维护自己的权益。近来，南汇区法院对这起劳作纠纷案作出一审判决，驳回打工者赵先生的诉讼请求。
从2004年12月起，赵先生受耿女士的雇佣,担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳作报酬。耿女士曾将其运用的运送车辆挂靠于南汇某运送公司。2007年4月底，赵先生被耿女士解雇。2008年11月，赵先生向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求承认与车辆挂靠公司的劳作联系，为其补缴小城镇社会保险费，补偿免除劳作合同的经济补偿金。后裁定委以赵先生的请求事项超越裁定请求时效为由，作出不予受理决议，赵先生遂诉至法院要求处理。
法院审理后以为，赵先生与运送公司未签定过劳作合同，且赵先生也不在运送公司作业，运送公司也未支交给赵先生劳作报酬，故赵先生不受运送公司办理，与运送公司没有身份从属联系，两边不存在劳作合同法上的权利义务联系，故赵先生的诉讼请求，无现实依据，法院不予支撑。
相关常识：怎么处理因签定团体合同发作的争议?
我国《劳作法》第八十四条第一款的规则：“因缔结团体合同发作的争议，当事人洽谈处理不成的，当地人民政府劳作行政部门能够安排有关各方和谐处理。”这一规则清晰了因签定团体合同发作的争议的处理有两个途径或许说是两条途径。首先是争议两边要洽谈处理。假如两边经过充沛洽谈还不能达到一致意见、完毕争论时，当地人民政府劳作行政部门要安排有关各方和谐处理。能够说，我国处理因签定团体合同发作的争议是以行政调停为根本手法。　　依据劳作部1994年12月所发《团体合同规则》，因签定团体合同而发作争议的处理程序包含:①因签定团体合同发作争议，两边当事人不能自行洽谈处理的，当事人一方或两边可向劳作行政部门的劳作争议和谐处理安排提出和谐处理请求;未提出请求的，劳作行政部门以为必要时可视状况进行和谐处理。②和谐处理因签定团体合同发作的争议，两边当事人应各选派代表3至10名，并指定1名首席代表参与。③劳作行政部门和谐处理因签定团体合同发作的争议时，应安排同级工会代表、企业方面的代表以及其他有关方面的代表一起进行。④劳作行政部门处理因签定团体合同发作的争议，应自决议受理之日起30日内完毕。争议杂乱或遇影响处理的其他客观原因需求延期时，延期最长不得超越15日。
劳作争议处理程序：
《劳作法》第79条规则劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定，当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
以上便是关于车辆挂靠并不等于劳作联系的内容介绍，期望不清楚的朋友能够做具体的了解。在实践中，只要经过合法的劳作联系才干得到法令的维护，期望我们要清楚这点常识。假如您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。