新工伤保险条例和旧工伤保险条例的主要区别是什么

新工伤保险条例和旧工伤保险条例的首要差异
一次性工亡补助金规范调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(一)扩展了工伤保险适用规模。草案规则：除现行规则的企业和有雇工的个体工商户以外，不参照公务员法办理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排也应当参与工伤保险。
(二)扩展了上下班途中的工伤确定规模。草案规则：除现行规则的机动车事端以外，员工在上下班途中遭到非自己首要职责的非机动车交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤，也应当确定为工伤。
(三)简化了工伤确定、判定和争议处理程序。草案规则：关于事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出确定决议。一起清晰了再次判定和复查判定的时限，取消了行政复议前置程序。
(四)提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金规范。一次性工亡补助金规范调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性伤残补助金依照伤残等级添加1至3个月员工自己薪酬。
(五)添加了工伤保险基金开销项目。将工伤防备费用增列为基金开销项目，将由用人单位付出的一次性工伤医疗补助金、住院膳食补助费和到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费改由基金付出。一起，草案加大了对不参保单位的处分力度，加强了对未参保用人单位工伤员工的权益保证。