2019年全国各地婚假是如何规定的

广东：婚假3天 晚婚假10天=13天“第三十六条　员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。城镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地公民政府给予赞誉和奖赏。”——广东省人口与计划生育法令(2002年7月25日广东省第九届公民代...想要了解更多关于全国各地婚假是怎么规则的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
广东：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第三十六条　员工实施晚婚的，添加婚假十日;实施晚育的，添加产假十五日。城镇其他人员实施晚婚、晚育的，可由当地公民政府给予赞誉和奖赏。”——广东省人口与计划生育法令(2002年7月25日广东省第九届公民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
北京：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第二十条
机关、社会团体、企业事业安排的员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主依照本条前款规则奖赏。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由城镇公民政府、街道办事处给予恰当奖赏。 ”——北京市人口与计划生育法令(2003年7月18日北京市第十二届公民代表大会常务委员会第五次会议经过)
上海：婚假3天 晚婚假7天=10天
“第三十三条　晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本法令规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育法令(2003年12月31 日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议经过)
重庆：婚假3天 晚婚假10天=13天
“第二十八条
鼓舞公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的员工，添加婚假十个工作日;晚育的妇女，添加产假二十个工作日。添加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的员工，所在单位可给予一次性奖赏或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女员工，经自己请求，单位同意，产假期满后可接连度假至子女一周岁止，度假期间的月薪酬按不低于度假前自己上年月平均薪酬的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育法令(2005年9月29日重庆市第二届公民代表大会常务委员会第十九次会议修订)
安徽：婚假3天 晚婚假20天=23天
“第三十九条　男25周岁、女23周岁挂号成婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初度生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的员工以下奖赏：
(一)晚婚的初婚者，延伸婚假20天;
(二)晚育的初产妇，延伸产假30天;
(三)在产假期间请求收取独生子女爸爸妈妈荣耀证的，延伸产假30天，男方享用10天护理假;夫妻异地日子的，护理假为20天。
员工在前款规则的婚假、产假、护理假期间，享用其在职在岗的薪酬、奖金、福利待遇。
农人以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地公民政府给予赞誉、奖赏。”——安徽省人口与计划生育法令(2004年6月26日安徽省第十届公民代表大会常务委员会第十次会议修正)
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。