签订劳动合同后劳动者可以辞职吗,辞职需要支付违约金吗

劳作合同是用人单位与劳作者约好的有关权力义务、作业期限的协议。签定劳作合同后，一般会约好用工期限。那么，签定劳作合同后合同期限未满，劳作者能够辞去职务吗?下面，听讼网小编为您具体回答这一问题。
劳作者能够辞去职务，是否付出违约金要看具体状况。
一、劳作者辞去职务的方法。
1、行使辞去职务权：
我国法律规则：
　第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
劳作部办公厅《关于劳作者免除劳作合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规则：
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，既是免除劳作合同的程序，也是免除劳作合同的条件。
劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同，无需征得用人单位的赞同.超越三十日，劳作者向用人单位提出处理免除劳作合同的手续，用人单位应予以处理。这是《劳作法》赋予劳作者自主挑选作业的权力，是劳作者的一项基本权力，一般称之为“辞去职务权”。劳作者行使辞去职务权时，只需提早三十天书面告诉即可单独免除劳作合同，无需通过用人单位赞同，三十天期满劳作合同正式免除。
劳作者行使辞去职务权时应当留意两点：
一是假如劳作合同约好了违约金，或用人单位付出了训练费等，劳作者免除劳作合同应当按约好承当补偿职责;
二是提早告诉的日期要契合法律规则，不然用人单位可不赞同免除劳作合同。
2、行使特别免除权：
《劳作法》第三十二条规则：
有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的。
 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解说》第十五条规则：
用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。
以上是法律规则的劳作者特别免除权，劳作者能够无条件随时辞去职务，没有提早三十天书面告诉的约束。除了试用期内免除劳作合同以外，其它几种状况下劳作者免除合同后，还有权要求用人单位付出经济补偿金。
劳作者行使不可抗力免除权时应当留意：并非一旦呈现不可抗力均可免除劳作合同，只要在不可抗力已影响到劳作合同意图的实现时，才干导致合同的免除。
3、与用人洽谈一致再辞去职务。
洽谈免除是指劳作过程中，当事人经洽谈一致赞同免除合同。《劳作法》第二十四条规则：
经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除。
《合同法》第便是三条规则：“当事人洽谈一致，能够免除合同。”
不管是《劳作法》仍是《合同法》，都答应劳作合同两边当事人洽谈免除劳作合同。
二、辞去职务需求付出违约金吗?
辞去职务一般不需求付出违约金的。劳作合同法规则，除了“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期”和“用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳作者违背约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金”两种状况外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
以上便是听讼网小编收拾的关于劳作者辞去职务的内容，期望对您有所协助。辞去职务是劳作者的权力，一般在劳作期限内辞去职务要提早三十天告诉，做好作业交代，劳作者就能够离任了。劳作者辞去职务除服务期和竞业约束外，是不需求付出违约金的。假如您对此还有其他疑问，您能够随时咨询咱们听讼网的在线律师。