职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤

员工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确认为工伤
员工受单位指使外出学习期间，在学习单位组织的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确认为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案子若干问题的规则》第五条规则，社会保险行政部门确认下列景象为“因工外出期间”的，人民法院应予支撑：
(一)员工受用人单位指使或许因作业需求在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;
(二)员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;
(三)员工因作业需求的其他外出活动期间。
员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，社会保险行政部门不确认为工伤的，人民法院应予支撑。
一起，《最高人民法院行政审判庭关于员工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确认为工伤问题的答复2007》将员工外派学习期间确认为工伤。其间需注意以下三个问题：
1、答复所确认的准则，适用于一切外出因工遭到损伤的案子。该答复只是清晰员工受单位指使外出“学习”期间(需求指出，这儿的外出学习，不包括脱产或不脱产学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习)，在“学习单位”组织的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确认为工伤。关于因工外出其他状况未作清晰规则。因关于因工外出其他状况与外出学习只是是外出原因不同，其他状况完全相同。所以，其他因工外出期间遭到别人或意外损伤、突发疾病逝世等的案子，亦应适用该答复所确认的准则。
2、因工外出期间在与作业无关活动中遭到别人或意外损伤、突发疾病逝世的，不该确认为工伤。扩张解说有利于补偿成文法的限制，但不能没有极限恣意扩张，不然就会违反法令的意图和要求。员工外出期间因从事违法行为或许完全是个人意图的行为而发生的损伤，如在探亲访友、文娱玩耍、购物等与作业无关的活动中遭到别人或意外损伤、突发疾病逝世的，因所从事的活动与作业无直接和直接联系，不能再扩张解说归于“因作业时间、作业场所、作业原因”故不能确认为工伤。
3、员工因工长时间外出，歇息期间在单位为其长时间组织的居处中，遭到损伤的，不因确认为工伤。(2007)行他字第9号答复中对因工外出“作业原因”做了扩张解说。因而。其适用范围亦应作较为严厉的限制。单位派其员工长时间外出作业(如各地的办事处等)，并为其处理了长时间居处问题，其在单位组织的居处于歇息期间遭到损伤或突发疾病逝世的，不归于“因作业时间、作业场所、作业原因”遭到损伤，不宜确认为工伤。