社保缴纳基数计算是怎样的

企业在为员工交纳社会稳妥的时分，要依照法令规则的交纳基数进行交纳。缴费基数是有计算方法的，而不是固定不变的，与员工的薪酬有关。那么社保交纳基数计算是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
(1)员工薪酬收入高于当地上年度员工平均薪酬300%的，以当地上年度员工平均薪酬的300%为缴费基数;
(2)员工薪酬收入低于当地上一年员工平均薪酬60%的，以当地上一年员工平均薪酬的60%为缴费基数;
(3)员工薪酬在300%—60%之间的，按实申报。员工薪酬收入无法确守时，其缴费基数按当地劳作行政部门发布的当地上一年员工平均薪酬为缴费薪酬确认。
每年社保都会在固定的时刻(3月或许7月，各地不同)核定基数，依据员工上年度的月平均薪酬申报新的基数，需求预备薪酬表这些证明。
社会稳妥包括五大险种
1、养老稳妥
国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的基本日子而树立的一种社会稳妥准则。
2、赋闲稳妥
对因赋闲而暂时中止日子来源的劳作者供给物质协助从而保证赋闲人员赋闲期间的基本日子，促进其再就业的准则。
3、工伤稳妥
指国家和社会为在出产、工作中遭受事端损伤和患工作性疾病的劳作及亲属供给医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗和工作恢复等物质协助的一种社会保证准则。
4、医疗稳妥
当劳作者患病或遭到损伤后，由国家或社会给予的一种物质协助，即供给医疗服务或经济补偿的一种社会保证准则。我国五十年代初树立的公费医疗和劳保医疗统称为员工医疗稳妥。
5、生育稳妥
是指经过国家立法规则，在劳作者因生育子女而导致劳作力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助以保证劳作者基本日子及孕产期的医疗保健需求的一项社会稳妥准则。
养老稳妥是国家和社会依据必定的法令和法规，为处理劳作者在到达国家规则的免除劳作责任的劳作年纪边界，或因年迈损失劳作能力退出劳作岗位后的基本日子而树立的一种社会稳妥准则。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。