员工不辞而别的预防措施

l、怎么处理告诉妨碍问题
在职工不辞而别的情况下，用人单位不能革除相关告诉职责。故告诉文本是否能有用送达成为要害。许多劳作争议案子中因为用人单位未实行告诉职责而败诉。
提示：主张用人单位在入职登记表或劳作合同中要求劳作者清晰“法定告诉地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳作者填写地址过错的，自行承当送达不能的职责。未实行地址改变后的告诉职责的，亦自行承当职责。在清晰奉告法定告诉地址及相关法令职责的基础上，呈现职工不辞而别且无法联络的景象，用人单位不承当告诉妨碍的法令职责。
2、怎么处理丢失补偿问题
依据劳作部《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》第四条规则：劳作者违背规则或劳作合同的约好革除劳作合同，对用人单位形成丢失的，劳作者应补偿用人单位的下列丢失：
(1)用人单位接收选用其所付出的费用;
(2)用人单位为其付出的培训费，两边还有约好的按约好处理;
(3)对出产、运营和作业形成的直接经济丢失;
(4)劳作合同约好的其他补偿费用。
提示：对用人单位而言，提早在劳作合同中约好丢失核算方法及大致数额并不与现行法令相冲突，如在劳作合同中约好，劳作者未提早告诉单位私行离任的，依据应告诉日期折算单位丢失，此作为单位寻人顶岗的费用，两边协议约好在末月工资中扣除。此种做法并不与现行相悖，也契合企业操作实践。
3、怎么处理服务期协议及竞业约束协议问题
职工在私行离任前曾与单位签定服务期协议或竞业约束协议，则存在该协议是否持续实行的问题。劳作者私行离任，未实行服务期约好，用人单位能够经过劳作裁定的方法追索违约金。
而关于竞业约束协议的效能，并不因劳作者不辞而别而革除。劳作者一方仍需恪守竞业约束约好，违背约好的，用人单位能够经过劳作裁定要求其付出违约金。但用人单位拟抛弃竞业约束职责的，应向劳作者实行奉告程序。
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