通过何种途径解决用人单位与劳动者发生的劳动争议

劳作者一旦与用人单位发作劳作争议后，能够采纳以下途径处理：
1、协议。劳作者与用人单位在相等、公正、自愿、合法的前提下，能够自行洽谈处理。
2、请求调停。劳作者能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停。
3、裁定。假如没有达到调停协议或许劳作者回绝调停而要求裁定的，能够请求裁定。假如劳作者不愿意由劳作争议调停委员会调停，或许本单位没有劳作争议调停委员会的，劳作者能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。
4、申述。假如劳作者对劳作争议裁定委员会的判决不服，能够向人民法院提申述讼。
劳作争议调停委员会的调停不是劳作争议处理的必经程序，当事人一方能够直接请求裁定，但请求裁定是有必要程序，人民法院只要在当事人对裁定判决不服时，才受理诉讼。