上班干私活受伤能不能享受工伤保险待遇

在上班时间不少劳作者会去干私活，因为干私活的时分自己受伤了，需求入院医治。这时分许多的劳作者就会忧虑自己这种状况受伤不能够取得工伤保险的待遇，那么，上班干私活受伤能不能享用工伤保险待遇?听讼网小编为你细心解说。
上班干私活受伤能享用工伤保险待遇吗?不能。
《工伤保险法令》第14条第1项规则，员工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，应当认定为工伤。
工伤补偿规模：
1、住院膳食补助费：依照因公出差膳食补助规范的70%发放。经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
2、停薪留职期间的薪酬：按原薪酬待遇发放，一般不得超越12个月。本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
3、医疗费：据实报销。
4、日子护理费：依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的50%、40%或许30%。
5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;(一至四级保存劳作联系)
6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
7、一次性伤残作业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月均匀薪酬)。
8、伤残补贴：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。(五、六级为保存劳作联系，难以组织作业的)伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
9、丧葬补助金:6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。
10、供养亲属抚恤金：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
上班干私活受伤能享用工伤保险待遇吗?主张劳作者在上班时间最好不要去干私活，一旦自己干私活被公司发现了，或许会被公司解雇。关于上班干私活受伤之后请求工伤保险存在着问题，听讼网有许多律师能够给你供给协助。