如何书写终止劳动关系证明书

一些比较正规的单位在与劳作者停止劳作联系的时分会给劳作者开具一份停止劳作联系证明书，这个证明书并非法令傍边规则的文书，但在某些时分却需求用到，如处理赋闲稳妥的时分。下面，律师小编带来一份停止劳作联系证明书，协助你了解相关内容。
停止劳作联系证明书
名字： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本单位作业，与本单位签定的最终一期期限自 年 月 日至 年 月 日止，作业部分、岗位和职务为： ，本单位作业年限合计 年 月。
一、该劳作者与我单位的劳作联系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日停止、免除：
A、试用期内契合法定免除条件：(1)由单位免除;(2)由劳作者免除;
B、劳作者严峻违背劳作纪律或单位规章制度;
C、劳作者严峻渎职，假公济私，对单位形成严重危害;
D、劳作者被依法追究刑事责任;
E、两边协商一致，由单位免除;
F、两边协商一致，由劳作者免除;
G、劳作者;
H、合同期限届满，依法能够停止的;
I、依据《》第 条第 款第 项
J、
二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )付出经济补偿金，金额为 元;社会稳妥费已缴至： 年 月 日。
单位盖章： 劳作者签名：
法定代表人(或托付代理人)：
年 月 日 年 月 日
经办人： 联系电话：
留置送达的时刻和地址：
证明人：
送达方法
直接送达( ) 留置送达( ) 邮递送达( ) 布告送达( )
停止劳作联系证明书阐明：
1、停止、的，用人单位应当及时向劳作者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳作者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内布告并用特快专递方法邮递送达;只要劳作者下落不明的，才能够布告送达。
2、本证明一式两份，劳作者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、用人单位对现已免除或许停止的劳作合同文本，至少保存二年备检。
这是一份证明书的范本，实践中不同的公司开具处理的证明书格局是不一样的，但只要将首要状况论述清楚了就能够。停止劳作联系能够是合法的也能够是违法的，在违法的状况下，违法的一方就需求承当相应的法令责任。更多劳作联系方面的常识，你能够到听讼网网站进行具体了解。