教师年底的绩效工资应该扣税吗

个人所得税即时个人能交纳的税费，其间基本薪酬加上加班费进行扣税。那么，薪酬中含加班费要扣税吗教师年末的绩效薪酬应该扣税吗？下面，听讼网小编就整理了与教师年末的绩效薪酬是否扣税以及加班薪酬核算方法有关的内容，跟着听讼网小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、教师年末的绩效薪酬应该扣税吗
年终奖计税方法，履行的是2011年修订后的《个人所得税法》。“年终奖”即全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人，依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核状况，向雇员发放的一次性奖金。其间可包含年终加薪，以及实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核状况实现的年薪和绩效薪酬。
依照年终奖个税核算方法，应先将个人获得的年终奖总额(应交税所得额)除以12，即分摊至12个月，按其所得数额确认适用税率;然后以年终奖总额乘以此适用税率，再减去相应的速算扣除数，即可得到应交纳的个税税额。即：年终奖个税应交税额=应交税所得额×相应税率-相应速算扣除数。
例如(以当月薪酬所得大于或等于3500元为例)：王先生年终奖为24000元，以24000除以12，其得数2000对应的适用税率为10%，对应的速算扣除数为105(元)，年终奖个税应交税额为：24000×10%-105=2295(元)。
年终奖个税计税方法是一种比较“优惠”的算法，由于个税核算选用的累进税制，假如不分摊至12个月后确认税率，直接对应的税率将很高。但这种“优惠”的计税方法每个交税年度只能用一次。
二、加班费的核算方法
《劳作法》
第三十六条 国家实施劳作者每日作业时间不超越8小时、均匀每周作业时间不超越44小时的工时准则。
第三十七条 对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息1日。
第三十九条 企业应出产特色不能实施本法第三十六条、第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳作节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
听讼网提示：教师年末的绩效薪酬应该扣税？教师年末的绩效薪酬归于个人收入，需求依照个人所得税扣税。并且在当月一次性扣除之后再发放薪酬。有任何关于教师年末的绩效薪酬是否扣税以及加班薪酬核算方法的问题，欢迎咨询听讼网专家。