劳动合同的主要条款

用人单位在与劳作者协作时，需要和劳作者签定劳作合同。劳作合同是受法令保护的，两边要依法履行合同上的内容，劳作合同条款有一些规则，那么劳作合同的首要条款有哪些呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
(一)劳作合同的期限(包含试用期限)。
(二)作业内容(作业岗位、作业任务、数量及质量要求)。
(三)作业时间。
(四)劳作保护和劳作条件。
(五)劳作报酬、稳妥及福利待遇。
(六)劳作者的教育与训练。
(七)劳作纪律。
(八)劳作合同的改变、免除及续签。
(九)违背合同者应承当的职责。
(十)劳作争议的解决办法。
(十一)两边约好的其他事项。
劳作合同缔结的介绍
(1)缔结前的知情权
劳作者在缔结劳作合同前，有权了解用人单λ相关的规章制度、劳作条件、劳作报酬等状况，用人单位应当照实阐明。用人单λ在招用劳作者时，有权了解劳作者健康状况、常识技术和作业经历等状况，劳作者应当照实阐明。
(2)劳作合同的文本与文字
劳作合同文本能够由用人单λ供给，也能够由用人单λ与劳作者一起拟定。由用人单λ供给的合同文本，应当遵从公正准则，不得危害劳作者的合法权益。劳作合同应当用中文书写，也能够一起用外文书写，两边当事人还有约好的，从其约好。一起用中、外文书写的劳作合同文本，内容不一致的，以中文劳作合同文本为准。劳作合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳作合同的首要条款
劳作合同当事人能够按国家和当地的有关规则，在劳作合同中约好参与社会稳妥的详细事项。劳作合同当事人在劳作合同中约好停止条件的，应当经两边当事人洽谈一致，并不得Υ反法令、法规和规章的规则。
(4)劳作合同的期限
劳作合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完结必定的作业为期限。劳作合同期限由用人单λ和劳作者洽谈确认。
(5)劳作合同的收效日期
劳作合同自两边当事人签字之日起收效，当事人对收效的期限或许条件有约好的，从其约好。
(6)劳作合同的试用期
劳作合同当事人能够约好试用期。劳作合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超越一个月;满一年不满三年的，试用期不得超越三个月;满三年的，试用期不得超越六个月。
劳作合同的首要条款有劳作合同的期限、作业内容、作业时间、劳作报酬、稳妥及福利待遇、劳作者的教育与训练、劳作合同的改变、免除及续签等，劳作合同自两边当事人签字之日起收效。其他相关问题想要了解的，能够咨询听讼网的免费法令资询。