如何辞退试用期职工?

依据现行《劳作法》的规则，免除劳作合同可分为以下三种情况：
(一)两边协议免除劳作合同。依据《劳作法》第二十四条的规则，劳作合同当事人洽谈一致，能够免除劳作合同，此种情况下，不问免除的事由，只需两边洽谈一致，即可免除劳作合同。
(二)用人单位单独免除劳作合同，又分三种：
1、用人单位随时免除劳作合同。依据《劳作法》第二十五条的规则，劳作者有下列情况，用人单位能够随时免除劳作合同：
a、在试用期间被证明不符合选用条件的;
b、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
c、严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳作教养的。
相关规则：
用人单位需求提早30天书面通知劳作者自己才干免除劳作合同。依据《劳作法》第二十六条的规则，发作下列情况，用人单位提早30天书面通知劳作者自己能够免除劳作合同：
a、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
b、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
c、劳作合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。用人单位依据上述情况免除劳作合同的，需求向劳作者付出经济补偿金。
3、经济性裁人。依据《劳作法》第二十七条的规则，呈现下列情况，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明情况，听取工会或许员工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够裁减人员：
a、用人单位濒临破产进行法定整理期间;
b、生产经营情况发作严峻困难。用人单位依据上述情况免除劳作合同的，需求向劳作者付出经济补偿金。