劳务派遣的基本流程

( 1 )事务咨询：开始了解两边意向，承认合法资质，交流公司基本情况并加以阐明;
( 2 )用人单位提出要求：用人单位依据本身情况提出用人需求及规范;
( 3 )剖析调查：依据用人单位提出的要求，对实践工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查。确认劳务人员招聘办法;
( 4 )提出差遣计划：依据不同用人单位要求及现有情况，拟定劳务差遣计划;
( 5 )洽谈计划：两边研讨、洽谈劳务差遣计划内容，并在合法用工的前提下修正、完善差遣计划;
( 6 )签定《劳务差遣合同》：清晰两边权力、责任，辨明法律责任，依法签定《劳务差遣合同》;
( 7 )施行：严格执行《劳务差遣合同》之各项约好。