工伤后续治疗费该由谁来负责

工伤后续医治费由谁承当?员工在劳作联系存续期间发作工伤，医治间断后仍需持续医治，劳作联系停止后此项费用由谁承当呢?这需求清楚详细情况，主要有在职和离任两种不同成果。
在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工处理工伤保险，因其差错给员工造成了经济丢失，悉数医治费用依法由用人单位承当。
关于员工离任后的工伤后续医治费用问题。依照《工伤保险条例》第三十四、第三十五条的规则，员工发作工伤伤残等级在五至十级的，在劳作合同期满前员工能够提出与用人单位免除劳作联系，或许劳作合同届满时停止劳作联系。劳作联系停止后，用人单位就没有为员工持续交纳社会保险费的责任，员工也不再享有工伤保险待遇了。此刻用人单位需求依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算付出一次性工伤医疗补助金。何谓一次性工伤医疗补助金，现在尚无对此作出详细解说，法律界人士遍及以为是用人单位与员工免除劳作联系后对员工需求医治所花费的一种经济补偿。
劳作联系停止后，工伤后续医治费用是否由用人单位承当，现在没有相关法律法规明确规则，法律界人士现存三种定见：
第一种定见以为，用人单位无须承当工伤后续医治费。该一次性工伤医疗补助金，归于员工自愿停止劳作联系后的一种医疗费用的概略补偿，工伤员工或许有后续医治或许不存在后续医治，假如有后续医治，该医疗补助应能够添补医治丢失了。是否停止劳作联系取决于员工自己，员工应当预见到停止劳作联系后，不能享用工伤保险待遇以及是否需求后续医治和医治费所需费用，自愿停止劳作联系是对本身后续医疗开销的一种危险承当，依据民事活动的公平合理准则，用人单位无须再承当工伤员工的后续医治费用。