劳动者是否一定要提前30日提出辞职

1、是否必定要提早30日提出辞去职务?
《劳作法》第三十一条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。”一般来说，劳作者要脱离原作业岗位，需求提早30日以书面形式奉告用人单位，清晰表达免除劳作合同(联系)的意思。除非劳作者在试用期内或许用人单位存在违法侵略劳作者合法权益的行为(如呈现《劳作法》第三十二条的规则、《劳作合同法》(草案)第三十六条规则的景象)。这主要是考虑到劳作者离任，用人单位需求时刻来寻觅适宜的劳作者来添补劳作者离任后留下的空缺;别的，劳作者离任的作业交代也需求必定的时刻。
2.辞去职务时我是否能领到我的浮动薪酬?
(我单位职工薪酬分两部份发放,一部份是固定薪酬按月发放;另一部份是浮动薪酬按年度目标查核完结状况发放，即本年才开端发放上一年度的浮动薪酬。假如我本年辞去职务，则上一年度的浮动薪酬我是否应该得到?)　　辞去职务时，劳作者应该得到上年度的浮动薪酬。《薪酬付出暂行规则》第九条规则：“劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。”你现已完结了上年的作业任务，依法应该取得上年的悉数劳作报酬。　　
3.假如我提出辞去职务时,公司领导不签字同意,则我如何做?　
假如你是提出辞去职务请求，单位领导不予同意，单位领导的做法并无不当之处。由于请求仅仅你向单位表达了免除劳作合同的意向，而非单方面免除劳作合同的意思表明，因而单位有权不同意你的辞去职务请求。假如你是提早30天向单位发出了单方面免除劳作合同的告诉书，即便单位领导不签字同意，你也能够在30天今后脱离原单位，单位不依法实行相关手续的话，你能够提起劳作争议裁定，也能够请求劳作保证督查，要求单位实行法定职责。不过，提示你的是，假如你免除劳作合同的行为违反了劳作合同约好的话，你也需求承当相应的违约职责。
4.公司领导不签字同意我辞去职务,我仍离任,则我的浮动薪酬和身份置换金(前几年我公司由公营转为民营后,身份置换金一向未曾发)是否就无法领到手?
假如你依照法定程序提出辞去职务，公司领导不签字同意的话，则你能够请求劳作争议裁定，要求单位付出相应的劳作报酬并承当相应的补偿职责。