劳动合同的违约责任有哪些

劳作合同除了对劳作者的权益做了相关规则外，还有对劳作者的职责做了阐明，在劳作合同期里劳作者是不得违约，一旦违反了合同的规则需求承当职责。那么，劳作合同的违约职责有哪些?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
劳作合同的违约职责有哪些
1、用人单位的违约职责。
依据《劳作合同法》第八十七条规则，用人单位违反本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
2、劳作者的违约职责。
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十六条规则，用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违反服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
有下列景象之一，用人单位与劳作者免除约好服务期的劳作合同的，劳作者应当依照劳作合同的约好向用人单位付出违约金：
(一)劳作者严峻违反用人单位的规章准则的;
(二)劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(三)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(五)劳作者被依法追究刑事职责的。
劳作合同违约职责的承当方法有哪些
关于违约职责的承当方法，我国《合同法》规则了持续实行、赔偿损失、采纳补救措施、付出违约金、实行定金罚则等方法。关于劳作合同违约职责方法，考虑到劳作合同的特殊性，结合国外劳作合同违约职责方法的规则，首要应以持续实行，赔偿损失为主，以禁令、声明等防备、补救措施方法为辅，违约金和定金方法不宜适用于劳作合同违约职责场合。
持续实行又称实践实行或特定实行，是指在违约方不实行合一起，相对方恳求违约方持续实行债款的职责方法。尤其在单位违约时应首选以持续实行的职责方法来承当劳作合同违约职责，这关于竞赛日趋激烈、业相对困难的局势下维护劳作者的合法权益至关重要。应当留意的是，持续实行仅发作在用人单位违约的景象。劳作者违约，用人单位一般不能征引实践实行准则。这是由于劳作合同有人身依附性，假如强制劳作者实行劳务，无异于对债款人人身施以强制，侵略人身自由，与现代社会以品格尊重、人身自由受维护的根本价值相违反。
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